Ketenagakerjaan — PKWT, PHK & pesangon
PHK yang keliru caranya lebih mahal daripada pesangon yang dibayar benar. Halaman ini untuk pengusaha yang harus memutus hubungan kerja tanpa memicu sengketa, dan untuk pekerja yang ingin tahu apakah hitungan yang ditawarkan kepadanya wajar. Kami mendampingi kedua sisi — tetapi tidak pernah pada perkara yang sama.
Apa yang Anda terima
- Penilaian atas dasar PHK: alasan yang dipakai sesuai atau tidak
- Hitungan pesangon statuter secara tertulis, bukan taksiran lisan
- Dokumen yang tepat: PKWT/PKWTT, surat PHK, atau Perjanjian Bersama
- Pendampingan perundingan langsung dengan pihak seberang
- Bila eskalasi: pendampingan di mediasi dan di Pengadilan Hubungan Industrial
Tahapannya, langkah demi langkah
| Tahapan | Durasi tipikal | Apa yang terjadi / peran Anda |
|---|---|---|
| Advis & hitung pesangon | 2–4 hari | Dasar PHK dinilai; pesangon statuter dihitung |
| Dokumen disusun | 2–5 hari | PKWT/PKWTT, surat PHK, atau Perjanjian Bersama |
| Perundingan bipartit | ≤30 hari kerja | Negosiasi langsung dengan pekerja |
| Mediasi Disnaker | ±30 hari kerja | Mediasi di dinas ketenagakerjaan |
| Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) | ±50 hari kerja + kasasi | Bila eskalasi berlanjut |
Total tipikal: Dokumen: hitungan hari; sengketa 3–6 bulan
Dasar hukum
| Aspek | Dasar |
|---|---|
| Substansi PHK & pesangon | UU 13/2003 jo. UU 6/2023 (Cipta Kerja); PP 35/2021 |
Setiap dasar di atas telah diverifikasi ke sumber primer dan diarsipkan dalam dossier firma untuk layanan ini. Hal yang masih dalam proses verifikasi tidak ditampilkan di sini.
Pertanyaan yang sering diajukan
Karyawan saya statusnya kontrak (PKWT). Berarti tidak ada pesangon?
Jenis kontrak menentukan hak apa yang timbul dan berapa besarnya — bukan ada atau tidaknya kewajiban sama sekali. Kerangkanya ada di UU 13/2003 sebagaimana diubah UU 6/2023 dan PP 35/2021, dan hitungannya bergantung pada masa kerja, alasan berakhirnya hubungan kerja, serta apakah PKWT-nya sendiri sah sejak awal. PKWT yang dibuat tidak sesuai syarat kerap berubah statusnya — dan itu biasanya baru ketahuan saat sengketa, ketika sudah terlambat.
Bisakah saya minta karyawan mengundurkan diri saja?
Diminta boleh, dan itu memang sering ditawarkan. Tetapi pengunduran diri yang sebenarnya PHK yang dibungkus ulang akan muncul lagi di mediasi — kali ini dengan Anda memegang dokumen yang melawan versi Anda sendiri. Bila kedua pihak memang ingin berpisah, jalannya adalah Perjanjian Bersama yang jujur menyebut apa yang terjadi dan apa yang dibayar.
Berapa lama sengketa ketenagakerjaan berjalan?
Lihat tabel tahapan: perundingan langsung dulu, lalu mediasi di dinas ketenagakerjaan, lalu Pengadilan Hubungan Industrial — dan masih ada kasasi di atasnya. Sebagian besar waktu itu bukan di tangan kami. Yang bisa dipengaruhi hanyalah serapi apa dokumen Anda saat perkara masuk, dan itu ditentukan berbulan-bulan sebelumnya.
Batasan yang jujur
Firma mendampingi pengusaha maupun pekerja, tetapi tidak pernah keduanya pada perkara yang sama; kontak pertama selalu diawali cek konflik kepentingan. Dinas ketenagakerjaan dan pengadilan berada di luar kendali firma; durasi indikatif, praktik 2026. Hitungan pesangon berdasar data yang Anda berikan — data upah yang keliru menghasilkan hitungan yang keliru. Biaya dikunci dalam surat penunjukan setelah intake; perkara di PHI dikuotasi terpisah.
Bicara dengan advokat
Ceritakan persoalan Anda lewat WhatsApp. Pesan pertama itu adalah intake dan pemeriksaan konflik kepentingan — bukan nasihat hukum. Nasihat diberikan dalam konsultasi terjadwal: Rp2,5 juta untuk 90 menit, diperhitungkan sebagai bagian dari honorarium bila Anda menunjuk firma dalam 30 hari.
Hubungi via WhatsApp