Трудовое право — PKWT, PHK и выходные выплаты
Увольнение работника в Индонезии — это процедура, а не решение. Основания и арифметика выходных выплат установлены законом, и предмет для переговоров уже, чем ожидает большинство работодателей. Услуга охватывает договоры PKWT и PKWTT, документы об увольнении и расчёт выходных выплат — для работодателей и для работников, которых уволили.
Что вы получаете
- Письменный расчёт выходных выплат с показом каждого компонента и применённого множителя.
- Основания для увольнения, письменно оценённые по UU 13/2003 в редакции UU 6/2023 и PP 35/2021, — до того, как вы начнёте действовать.
- Подготовленные документы: PKWT или PKWTT, письмо об увольнении или соглашение о расторжении по взаимному согласию (Perjanjian Bersama).
- Представительство в двусторонних переговорах, при медиации в органе по труду и в Суде по трудовым спорам (Pengadilan Hubungan Industrial), если дойдёт до него.
Как это происходит, шаг за шагом
| Этап | Обычный срок | Что происходит / ваша часть |
|---|---|---|
| Консультация и расчёт выходного пособия | 2–4 дня | Оцениваем основания и рассчитываем установленное законом выходное пособие |
| Подготовка документов | 2–5 дней | PKWT/PKWTT, письмо о PHK или соглашение о расторжении по взаимному согласию (Perjanjian Bersama) |
| Двусторонние переговоры | До 30 рабочих дней | Прямые переговоры с работником |
| Медиация в Disnaker | ~30 рабочих дней | Медиация в органе по вопросам труда |
| Суд по трудовым спорам (PHI) | ~50 рабочих дней + кассация | Если спор идёт дальше |
Обычный срок: Документы — дни; спор занимает 3–6 месяцев
Правовое основание
| Аспект | Основание |
|---|---|
| Основания увольнения и установленные законом выходные выплаты | UU 13/2003 jo. UU 6/2023 (о создании рабочих мест); PP 35/2021 |
Каждое основание выше сверено с первоисточником и хранится в досье фирмы по этой услуге. Положения, проверка которых не завершена, здесь не публикуются. Названия нормативных актов приводятся по-индонезийски — так они называются в официальных источниках.
Частые вопросы
Могу ли я просто заплатить человеку, чтобы он ушёл?
Часто да — через соглашение о расторжении по взаимному согласию (Perjanjian Bersama), и это нередко самый короткий путь. Оно работает, только если сумма и отказ от претензий оформлены надлежащим образом и работник подписывает свободно. Расторжение, о котором договорились устно и заплатили наличными, оставляет вас открытым для того же требования позже.
Сколько выходных выплат я на самом деле должен?
Это зависит от оснований увольнения, стажа и того, какие компоненты зарплаты учитываются. UU 13/2003 в редакции UU 6/2023 вместе с PP 35/2021 устанавливают формулу и множители — как только основания определены, число становится арифметикой. Споры обычно идут об основаниях, а не о математике.
Мой PKWT постоянно продлевают. Это имеет значение?
Может иметь. То, как можно использовать срочный договор и что следует, когда он не укладывается в эти пределы, меняет размер долга при прекращении отношений. Мы читаем историю договоров по действующим правилам при приёме заявки и говорим, каково ваше положение, до того, как вы начнёте действовать, а не после.
Честные ограничения
Фирма не контролирует календарь медиации органа по труду и назначение заседаний в Суде по трудовым спорам — указанные длительности ориентировочны для практики 2026 года и не являются обязательствами. Услуга не включает расчёт зарплаты, администрирование BPJS и налоговую отчётность. Гонорар фиксируется в письме о найме после приёма заявки. Консультации проводятся на английском или индонезийском языке.
Связаться с адвокатом
Опишите вашу ситуацию в WhatsApp. Первое сообщение — это приём заявки и проверка конфликта интересов, а не юридическая консультация. Консультация проводится по записи: 2,5 млн рупий за 90 минут; сумма засчитывается в гонорар, если вы нанимаете фирму в течение 30 дней. Консультации — на английском или индонезийском языке.
Написать в WhatsApp