劳动事务——定期劳动合同（PKWT）、解雇（PHK）与遣散费
在印尼解雇员工是一套程序，而不是一个决定。解雇理由和遣散费的计算由法律规定，可协商的空间比大多数雇主预想的要窄。本服务涵盖定期劳动合同（PKWT）和无固定期限劳动合同（PKWTT）、解雇文件以及遣散费（pesangon）计算——面向雇主，也面向已被解雇的员工。
您将获得
- 书面遣散费计算，列明每一组成部分及所适用的倍数。
- 在您采取行动之前，依据经UU 6/2023修订的UU 13/2003以及PP 35/2021，对解雇理由作出书面评估。
- 起草文件：PKWT或PKWTT、解雇通知书，或双方协商解除协议（Perjanjian Bersama）。
- 代理双方协商（bipartit）、劳动部门的调解，以及在走到那一步时代理劳资关系法院（PHI）的诉讼。
办理流程
| 阶段 | 通常时间 | 具体内容 / 您需配合的部分 |
|---|---|---|
| 咨询与遣散费计算 | 2–4天 | 我们评估解雇理由并计算法定遣散费 |
| 起草文件 | 2–5天 | PKWT/PKWTT、解雇（PHK）通知书或双方协商解除协议（Perjanjian Bersama） |
| 双方协商（bipartit） | 最长30个工作日 | 与员工直接协商 |
| 劳动部门（Disnaker）调解 | 约30个工作日 | 在劳动部门进行调解 |
| 劳资关系法院（PHI） | 约50个工作日 + 向最高法院上诉（kasasi） | 如争议升级 |
通常总时长: 文件：数天；争议约需3–6个月
法律依据
| 事项 | 依据 |
|---|---|
| 解雇理由与法定遣散费 | UU 13/2003 jo. UU 6/2023（创造就业法）；PP 35/2021 |
以上每一项依据均已与原始法规核对，并归档于本所该项服务的资料卷宗。尚在核实中的内容不在此公布。法规名称保留印尼文原名，与官方来源一致。
常见问题
我能直接付钱让员工离开吗？
通常可以，通过双方协商解除协议（Perjanjian Bersama），而且这往往是最短的途径。但只有在金额和弃权条款都妥善书面记录、且员工自愿签署的情况下，它才站得住。口头约定解除并以现金支付，会让您日后仍面临同样的索赔。
我实际上要支付多少遣散费？
这取决于解雇理由、工作年限以及哪些工资组成部分计入。经UU 6/2023修订的UU 13/2003与PP 35/2021共同规定了计算公式和倍数——一旦解雇理由确定，金额就是算术问题。争议通常在于理由，而不在于计算。
我的PKWT一再续签，这有关系吗？
可能有。定期劳动合同可以如何使用，以及在不符合这些限制时会产生什么后果，都会改变劳动关系终止时应支付的金额。我们会在受理时对照现行规则审阅合同历史，并在您行动之前、而不是之后告诉您目前的法律地位及可行选择。
坦诚说明
本所无法控制劳动部门的调解日程或劳资关系法院的排期——所示时长是2026年实务的参考，并非承诺。本服务不包括薪资发放、BPJS管理或税务申报。律师费在受理后于委托书中确定。
联系律师
请通过 WhatsApp 简要说明您的情况——我们的团队会说中文，您可以直接用中文留言。第一条消息用于受理登记和利益冲突审查，并非法律意见。法律意见在预约的付费咨询中提供：250万印尼盾，90分钟；如您在30天内正式委托本所，该费用可抵扣律师费。
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